Muling nagpaalala ang Department of Labor and Employment (DOLE) sa mga kumpanya na maaaring magsampa ng reklamo ang mga empleyadong pinipilit sumayaw bilang bahagi ng production number sa kanilang Christmas party, lalo na kung may banta ng parusa sa pagtanggi na lumahok.
Ayon sa DOLE, maaaring dumulog ang mga empleyado kung may pamimilit o pagbabanta ng disciplinary action laban sa mga tumatangging sumali.
Batay sa Labor Code, may mga kinikilalang just cause para sa pagpataw ng parusa o pagtanggal sa trabaho, kabilang ang serious misconduct, gross and habitual neglect of duties, fraud o breach of trust, krimen laban sa employer o pamilya nito, at iba pang kahalintulad na dahilan na may kaugnayan sa trabaho. Gayunman, hindi awtomatikong nangangahulugang labag sa batas ang lahat ng parusa sa pagtangging sumayaw; nakadepende ito sa mga pangyayari at naaangkop na batas.
Maaari ring humingi ng kaukulang remedyo ang empleyado sa National Labor Relations Commission kung ang pamimilit at panggigipit ay humantong sa mapang-abusong kapaligiran sa trabaho o sa sitwasyong maaaring maituring na constructive dismissal. Maaari ring masaklaw ng Safe Spaces Act ang insidente kung may mga elementong tumutugon sa mga probisyon nito.
Dahil dito, hinihikayat ng DOLE ang mga kumpanya na mag-organisa ng mga Christmas activity na bukas at inklusibo, at gumagalang sa kultura, relihiyon at personal na kagustuhan ng bawat manggagawa.
Samantala, kung boluntaryo ang pagsali sa mga pagtatanghal at walang pamimilit o panggigipit, hinihikayat ang mga empleyado na makilahok sa maayos at magalang na pagdiriwang.
